Полезные ответы трудовой инспекции для работодателей

Купить готовую ООО

Электронная регистрация кадровых приказов: достаточно ли этого?

В прошлом месяце Роструд напомнил, что в законе нет чёткого порядка регистрации кадровых приказов. Однако это не означает, что можно обойтись только электронной регистрацией. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате, но это нужно закрепить в локальном нормативном акте.

Досрочный временный перевод работника: возможно ли это?

Роструд подтвердил, что досрочное прекращение временного перевода возможно по просьбе работника. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Срочный трудовой договор при переводе работника

Роструд также разъяснил, что принятие работника в порядке перевода не исключает возможности заключения срочного трудового договора с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.

График отпусков: как вносить изменения?

Многие работодатели используют электронный график отпусков, но возникает вопрос: нужно ли вносить изменения в него в течение года? Роструд напомнил, что изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Однако если работодатель перешёл на электронный кадровый документооборот, то ведение графика не на бумаге может быть не замечено как нарушение.

Стажировка: нужно ли её оплачивать?

Со стажёром заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату. Это означает, что стажировка должна быть оплачена.

Больничный по беременности и родам: как это влияет на отпуск?

Отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Это означает, что дни отпуска в период больничного по беременности и родам начисляются.

Аналогичное мнение высказывал ранее Минтруд. Это подтверждает актуальность разъяснений Роструда для работодателей.