Новости компании

Поправки к ТК РФ: Наставничество станет официальной и оплачиваемой функцией с 1 марта 2025 года

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу поправки, касающиеся наставничества. Эти изменения направлены на урегулирование трудовых отношений между наставниками и их подопечными, а также на обеспечение справедливого вознаграждения за эту важную работу.

Основные нововведения:

Официальное регулирование труда наставников: В Кодекс будет добавлена новая статья, определяющая особенности регулирования труда наставников.
Письменное согласие: Для выполнения обязанностей наставника необходимо будет получить письменное согласие специалиста.
Обязанности и условия: В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть четко указаны содержание, сроки и форма выполнения обязанностей наставника.
Оплачиваемость: Наставничество станет оплачиваемой функцией, и вознаграждение должно быть закреплено в трудовом договоре или соглашении к нему. Условия доплаты должны соответствовать не менее чем нормам, установленным в нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях.
Досрочный отказ: Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель может отменить поручение такого труда, уведомив специалиста не менее чем за три рабочих дня.

Федеральный закон № 381-ФЗ от 9 ноября 2024 года вносит эти изменения в Трудовой кодекс, подчеркивая важность и необходимость поддержки молодых специалистов через институт наставничества.

Найти готовую ООО можно в нашем каталоге готовых компаний