1. Сверхурочная работа: новые лимиты и категории сотрудников

Одно из главных изменений касается продолжительности сверхурочной работы. Ранее предельный годовой лимит составлял 120 часов. Согласно новому закону, его можно увеличить до 240 часов в год, но при соблюдении двух условий:

Это правило зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Важно для бизнеса:
Если вы покупаете готовое ООО, обратите внимание на наличие действующего коллективного договора. Лимит в 240 часов будет законен только при его наличии.

Кого нельзя привлекать к такой работе без особых условий?

Законодатели ввели градацию по вредности:

• Вредные условия 3 и 4 степени — повышение лимита до 240 часов не допускается.

• Предпенсионеры, пенсионеры, а также работники с вредными условиями 1 и 2 степени — их можно привлекать к работе сверх 120 часов в год ТОЛЬКО при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. Причем работодатель обязан под роспись ознакомить их с правом на отказ.

2. Оплата сверхурочных и новый социальный выходной

Владельцам бизнеса нужно быть готовыми к изменению финансовой модели оплаты труда.

Как было раньше: Первые 2 часа — в 1,5 размере, последующие — в двойном.
Как будет по новому закону:

• Часы в пределах 120 — оплачиваются по старым правилам.

• Часы с 121-го по 240-й — оплачиваются не менее чем в двойном размере за каждый час.

Совет от «Банк-фирм»: Если вы планируете купить готовый бизнес с большим объемом сверхурочной работы, заранее заложите в финансовую модель рост ФОТ. Труд с 121-го часа станет значительно дороже.

Дополнительный выходной для диспансеризации

Те сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, получают право на один дополнительный выходной в год для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан сохранить за ними место и средний заработок.

3. Неполное рабочее время: сокращены сроки принятия решений

Раньше законодательство не устанавливало четких сроков для работодателя при получении заявления от льготной категории (беременные, родители детей до 14 лет и др.).

Новое правило: На принятие решения о переводе сотрудника на неполный день (по его просьбе) работодателю отводится не более 5 рабочих дней с момента письменного обращения.

Для покупателей готовых ООО: Это значит, что при переходе бизнеса новому владельцу вы не сможете затягивать с кадровыми решениями. Пятидневный срок жестко регламентирован.

4. Отзыв из отпуска: вредников теперь можно вызывать (но дорого)

Ранее действовал строгий запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. С осени 2026 года этот запрет частично снимается.

Когда можно отозвать:

• Для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

• Для устранения последствий ЧП.

Условия:

1. Оплата таких часов — не менее чем в двойном размере.

2. Неиспользованную часть отпуска нужно предоставить в удобное для работника время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий год.

5. Срочный договор и малый бизнес

Для субъектов малого предпринимательства (СМП) расширяются возможности заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон.

Что меняется:

• Было: Максимум 35 сотрудников.

• Стало: Максимум 70 сотрудников.

Если ваше ООО попадает под критерии малого бизнеса с численностью до 70 человек, вы сможете чаще использовать срочные договоры, что упрощает управление персоналом в условиях сезонного бизнеса или проектной работы.

6. Увольнение за хищение: новая норма для безопасности бизнеса

Это изменение особенно важно для безопасности готового бизнеса. Теперь уволить сотрудника за грубое нарушение можно даже в случае, если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям.

Пример: Сотрудника поймали на краже, но дело прекратили за примирением сторон или истечением срока давности. Раньше уволить его было сложно (нет вступившего в силу обвинительного приговора). Теперь — можно.

Для собственников компаний это мощный инструмент защиты активов и имущества от недобросовестных работников.